可以。1.点击【系统管理】-【员工管理】；2.点击需要编辑员工的部门，点击员工后面的【编辑】按钮，弹出员工信息修改页面，点击右下角【完善信息】；3.在出生日期后，勾选【过农历生日】，点击【保存】即可。（修改后在生日祝福中显示的就是员工的农历生日）
1.进入【系统管理】-【角色管理】，点击【编辑】按钮，进入编辑角色的页面；2. 找到【学习成长】可以看到【勋章基本功能】和【勋章管理】；普通员工和中高层管理人员勾选【勋章基本功能】即可，总经理和勋章管理员人勾选【勋章基本功能】和【勋章管理】两个功能；3. 勾选后，点击【保存】按钮。（权限更改后需要退出GTT账号重新登录才可以看到新功能）
1.进入【系统管理】-【使用检查设置】；2.在使用检查设置中的目标检查中查看设置的日期；以下图为例，图中设置是28日前提交目标，若目标被驳回后没有在28日前重新提交，会按此设置扣除相应的经验值。
1.点击【系统管理】-【员工管理】； 2. 在【员工管理】人员列表的【部门】表头增加一个按钮， 点击就会排序，排序按照组织结构层级排列。
1.在【系统管理】中点击【岗位管理】；2.点击【新增岗位】。注：如果没有合适岗位说明书，要先新增岗位说明书，再新增岗位。
点击【系统管理】-【价值观考核设置】，点击左上角箭头即进入下载页面。
经验值项目【总经理引导工作日志/周报】启用后，总经理对员工（非直接下级）日志/周报进行【一般引导】，该员工会增加相应的经验值，如下图所示； 注：只有在总经理选择【一般引导】时，才适用于【总经理引导工作日志/周报】该经验值项目；如总经理引导时给员工表扬/批评，则会按照【工作日志被表扬/批评】这两条经验值项目奖励/扣除经验值。
1.点击【系统管理】-【员工管理】，找到该员工，点击【编辑】，跳出对话框点击【完善信息】；2.点击【工作经历】就可以看到实习单位和工作单位统一修改为单位1-6可进行填写。
1.点击【系统管理】-【员工管理】，找到对应的部门及员工点击【编辑】； 2.点击【更改岗位工资】； 3.在岗位工资中填入对应上涨的工资，在【计划实行】中选择实行时间；4.最后点击【保存】。注：如想查看薪酬变化，可在人力资源信息管理中点击薪酬调整记录。有此权限人才可查看，一般普通员工不可查看。
赠送的勋章可以批量删除。1.进入【学习成长】-【勋章馆】，点击勋章动态的【查看全部】； 2.勾选需要进行删除的勋章，点击【批量删除】；（勋章删除后，赠送人的赠送勋章额度不返回）
可以编辑，有条件限制；1.只可以编辑自己创建的勋章，不能编辑他人创建的勋章；2.有赠送记录的勋章（勋章名称不可编辑，图标和说明可编辑）；3.没有赠送记录的勋章（图标、说明和名称均可编辑）。操作如下图所示：
导师关系：设置导师关系后，师傅可以对徒弟的工作日志进行引导，给徒弟下派任务，但是师傅不能参与对徒弟的目标绩效考核。（注.如果师傅是普通员工，在建立导师关系后需要给师傅开启 工作日志管理/工作引导管理/任务管理 的功能权限，如无权限无法查看徒弟的日志，也无法给徒弟下派任务）1.进入【系统管理】-【导师管理】；2.点击【新增导师】；3.点击【放大镜】，选择导师人员；4.点击【放大镜】，设置学徒人员；5
1. 进入【经验值积分】-【积分管理】菜单；2. 点击【人员积分操作】；3. 输入【积分项目】；4. 输入【积分数值】（数字前加负号扣积分）；5. 选择【积分生效日期】；6. 输入此次操作针对的【人员】姓名（可以批量输入，或从部门选择人员）；7. 点击【保存】完成。
可以.进入【系统管理】-【常规选项】，设置每日一句的评论权限；
【系统管理】-【目标分类】（目标提交截止时间设置）；1.在【系统管理】-【分类设置】中找到【目标分类】； 2. 如要修改目标内容点击【编辑】，如不需要此目标分类点击【停用】； 3. 进入编辑页面后，可以修改【目标提交截止时间】（例：目标开始前3天，则5月目标的提交截止时间是4月28日；目标开始前-3天，则5月目标的提交截止时间是5月3日）；4. 修改完后【保
1. 进入【系统管理】-【员工管理】；2. 点击需要被更改人员所在【部门】；3. 选中需要被更改人员（选中时条目变为蓝色）；4. 点击【数据权限】选项； 5. 选择需要调整的部门范围；6. 选择单层的部门，需要在点击的同时，按住shift键（否则在选中上级部门，会同时选中其包含的子部门），点击【保存】结束； 注.调整后
1. 进入【系统管理】-【员工管理】；2.找到需要被更改人员所在【部门】；3. 选中需要更改功能权限的人员（选中时条目变为蓝色）；4. 点击【功能权限】选项；5. 【选择】/【取消】功能权限（对应的功能请参照功能权限说明）；6. 点击【保存】即可；注：灰色打钩的项目为人员角色所带，无法单独更改某个人员的这部分功能权限；调整功能权限后，需要被改动人重
1.进入【系统管理】-【组织管理】；2.选中想要添加部门的上一级组织（如下图，要创建企业的1级部门，上级组织就是企业）； 3.点击【新增组织】；4.点击可以修改当前新建部门的【上一级组织】；5.输入【部门名称】及【部门编号】（部门编号必须是唯一，即不能与已有的编号重复）；6.选择【部门分管领导】（部门分管领导是当前新建部门的部门负责人的直接上级）；7.描述【部门职责】；8.设
如果GTT的密码忘记了，请联系企业的系统管理员帮员工重置密码；管理员重置密码操作如下：1.点击【系统管理】-【员工管理】；2.找到忘记密码员工的【部门】；3.找到忘记密码的【员工】；4.点击【编辑】； 5.直接修改密码；6.点击【保存】完成。
职级升级有3中规则：手动：人员积分封顶后系统发消息管理员，管理员手动调整人员职级。自动：选择好需要升级的职级序列，在这些职级序列的范围内的员工积分到达后会自动升级。岗位职级范围内自动：在岗位说明书中的职级范围内，积分达到上限后会自动升级。设置路径一、 进入【系统设置】-【常规选项】；二、选择【专家序列（P序列）的升级规则】；三、 选择【管理序列（M序列）的升级规则】；注1：选择自动以及选